Este eixo apresenta um conjunto de ações voltadas à gestão e ao desenvolvimento das pessoas que fazem, diariamente, a universidade. Nossa proposta está comprometida com a reposição de vagas, a atenção à saúde e segurança, a melhoria das condições de trabalho, a valorização dos saberes e a formação continuada.
1. Gestionar junto ao MEC novas vagas de técnicos e docentes;
2. Apoiar iniciativas voltadas à prevenção e promoção dos serviços de assistência à saúde dos servidores;
3. Qualificar as ações de atenção à saúde e segurança no trabalho;
4. Qualificar a política de flexibilização da jornada de trabalho, a partir da implementação das 30h objetivando a qualidade de vida dos servidores da FURG e do serviço prestado;
5. Avaliar e qualificar o programa de gestão assegurando a qualidade de vida de todos os servidores da FURG assim como do serviço prestado;
6. Oportunizar formação continuada sobre os sistemas e processos de gestão para os servidores;
7. Apoiar a inserção de técnicos administrativos em projetos de ensino, pesquisa, extensão, inovação e cultura;
8. Adequar ambientes e proporcionar maior conforto ergométrico e térmico nos espaços de trabalho (administrativo e acadêmico);
9. Apoiar e fomentar a participação dos membros de todos os campi, sem discriminação de gênero, raça, etnia, orientação sexual, entre outras, na gestão;
10. Propor a criação de uma comissão de estudo do dimensionamento da força de trabalho;
11. Consolidar a movimentação dos servidores com base na gestão por competência;
12. Propor uma política de encargos docentes;
13. Definir as atribuições dos administradores junto às unidades acadêmicas;
14. Oportunizar formação pedagógica aos professores e técnicos;
15. Realizar, periodicamente, eventos educativos e informativos para servidores e colaboradores terceirizados;
16. Fortalecer a política de Ações Afirmativas para o ingresso no serviço público e nas funções de liderança institucionais;
17. Promover ações de integração de servidores incluindo atividades culturais, de lazer e esportivas;
18. Fortalecer o Profocap;
19. Ampliar ações de reconhecimento e valorização dos servidores;
20. Valorizar os servidores aposentados como parceiros na formação de pessoas, trazendo sua experiência e conhecimento da instituição e sua história para os servidores ativos;
21. Consolidar o NUME como espaço de articulação e integração entre servidores ativos e aposentados.